话说新任国语主任走马上任后，看她煞有其事地忙上忙下，准备常年课程纲要，向旧人索取资料，一副认真接棒的样子，我也欣慰，或许是我多虑了。我有点自责，不是向来主张不要把人看死要给人机会吗？罪过罪过！
昨天一早，同事的一段故事又把我的罪恶感一扫而空。原来上任才一个星期的国语主任，前两天已经咨询过前任，表明自己无法胜任，希望前任能够答应接替工作，好让她可以到一副面前去下堂求去。前任面慈心善，一心为教育为学生鞠躬尽瘁，不计前嫌地、很乐意重新接下这个重担。孰知，当她去向一副陈情时，却让一副毫不客气地驳回，还扬言她早几年前就要委任新人，新人是校内资深的国语老师，无可媲比，谁也甭想问津。言意之下，新任国语主任是她心目中的最佳人选，舍她其谁？
《礼运大同篇》有云：.....选贤与能....,站在管理学的角度，应该是“唯才是用”，谁不期望成为职场的“东方不败”。然，一副这套“为无能是用”的用人之道，不知是从哪学来的管理学原理？也难怪，她没读过《礼运大同篇》，她可能是金庸迷， 想当独孤求败！
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