新人新作风？

“新官上任三把火”是至理名言，然而，我很质疑它的用意：新人上任一定有火？还要三把那么多？前人的东西都一无是处？不是说“前人种树后人凉”吗？抑或是前人种的树都不好，后人不屑一顾？

短短四年内，我换了三位上司。前一任来的时候，没有太多要求，大家自由发挥，效力快一点就行。上一任处事雷厉风行，快刀斩乱麻，对视觉感官敏锐，一切讲究亮丽美观舒适得体。话虽如此，且从来不挑剔，对前任的东西不多加褒贬，只求改进。新任的刚到任两个星期，正处于观察阶段，但对前任的东西贬多过褒。每到之处，即使是一块窗帘一个摆设也诸多批评也有意见，就连单位名称的缩写也难于幸免。

我并不是质疑新人的眼光和能力，只是纳闷“新人新作风”是不是必然的。本来改革是好事，有批评才有进步。然，如果像窗帘的颜色也有意见，那就有点为难下属，因为那是在前任指示下才刚新置的，难不成才换又要换？为了改而改，有必要吗？昨天新人驾临辅导室，一个告示牌和一个门成了批评的对象。上司金口一开，做下属就有得忙了，庆幸的是对刚粉刷的室内颜色没有意见，否则......

古人曰：“衣不如新；人不如故。”我也觉得。